対人援助職のための相談所Big Beansでは、事業所研修（スタッフ研修）のサポートをしています。
当事業所がおこなう事業所研修では、スタッフ同士が自分の考えや想い、実践をシェアする時間を設けています。
一緒に働いていても、お互いがどんなことを感じ、考えているかが分からない…そんなチームは多いのではないでしょうか？
お互いの考えや想いを知らないままで、
あるいはそれを言葉にする習慣がないままで
会議やミーティングで発言を求めても、なかなかうまくいきませんよね…
発言する人の声ばかりが響いて、あとの人は関心があるのかどうかも分からない…
これって、私が悪いのかな…
そう思っているリーダーもおられるかと思います。
フランクに話し合える雰囲気や習慣をつくるためには
リーダーひとりが頑張るのではなく
★定期的に心理的安全性が保たれた中で話し合ってみること
★共通して使える言葉や表現を増やしていくこと
にていねいに取り組んでいく必要があります。
Big Beansの研修では、そのために
★共通の知識や言語を増やすミニレクチャー
★スタッフ間で考えや想いをシェアする体験
を組み合わせて、ご提供しています。
先日も「うちのスタッフが、こんな風に事業所のことを考えてくれているとは知らなかった✨」というお声をいただきました。
信頼関係は少しずつ育つものであり、また想いを『見える化』する機会はその信頼関係に栄養を与えて、さらによく育つよう後押ししてくれるものだと感じています。
（やまさき）
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